国立大学法人名古屋工業大学職員俸給の調整額支給細則
                                                                                                                              （2021年１月21日細則第７号）

　（趣旨）
第１条　この細則は，国立大学法人名古屋工業大学職員給与規程（平成16年４月１日制定。以下「給与規程」という。）第24条の規定による俸給の調整額については，別に定める場合を除き，この細則の定めるところによる。
　（支給範囲）
第２条　給与規程第24条第１項の規定により俸給の調整額を支給する職員は，適用区分表（別表第２）の支給対象職員の欄に掲げる者とする。
２　前項の支給対象職員が主任として研究指導を行う学生には，次の各号に掲げる期間にある者を含まないものとする。
　一　名古屋工業大学大学院規則（平成16年４月１日制定。以下「大学院規則」という。）第26条の規定により休学している期間
　二　大学院規則第31条の規定により留学している期間
　三　名古屋工業大学学則（平成16年４月１日制定）第44条第２項の規定により停学にされている期間
　（俸給の調整額の算定方法）
第３条　俸給の調整額は，当該職員に適用される俸給表及び職務の級に応じて調整基本額表（別表第１）に掲げる調整基本額(その額が俸給月額の100分の4.5を超えるときは，俸給月額の100分の4.5に相当する額とし，その額に1円未満の端数があるときは，その端数を切り捨てた額とする。)にその者に係る適用区分表（別表第２）の調整数欄に掲げる調整数を乗じて得た額とする。ただし，その額が俸給の100分の25を超えるときは，俸給の100分の25に相当する額とする。
　（支給の停止）
第４条　第２条の規定にかかわらず，俸給の調整額は，次に掲げる期間には支給を停止する。
　一　国立大学法人名古屋工業大学職員就業規則（平成16年４月１日制定。以下「就業規則」という。）第12条第１項各号の規定する休職により職務に従事しない期間
　二　就業規則第39条第１項第３号に規定する停職により職務に従事しない期間
　三　外国出張，長期研修，病気休暇（以下「外国出張等」という。）の期間が引き続き90日を超えた日以降の期間
　四　国立大学法人名古屋工業大学サバティカル制度に関する規程（平成18年３月15日制定）によりサバティカル制度の適用を受ける期間
２　前項第３号の期間の計算は，外国出張等の日から起算し，暦日によるものとする。
３　第１項第３号の規定にかかわらず，年度の始めから（当該年度の前年から引き続く場合を含む。以下同じ。）当該年度の末日までの外国出張等の場合は，当該年度の始めから支給しない。したがって，当該年度の前年から引き続く外国出張等の場合であって，その外国出張等の日から90日の期間が当該年度にかかるときも，同様とする。
４　年度の始めから当該年度の途中まで外国出張等の場合は，当該年度は外国出張等の日から90日を経過したときに支給を停止し，復帰したとき（外国出張等の命令等（以下「命令等」という。）期間中に復帰した場合にあっては，命令等変更を行わない限り命令等期間が終了したとき。）に支給を開始する。
　（支給要件の確認）
第５条　新たに調整額を支給する場合は，適用区分表（別表第２）に規定する支給要件を満たすことを確認の上，支給するものとする。
２　前年度から引き続き俸給の調整額を支給する場合は，年度当初に適用区分表（別表第２）に規定する支給要件を満たしていることを確認の上，支給するものとする。
　（雑則）
第６条　この細則の実施に関し必要な事項は，別に定める。
　　　附　則
　この細則は，2021年１月21日から施行する。

別表第１

調整基本額表

別表第２

適用区分表